由高校專家擔任企業“科技副總”，會給企業生產帶來怎樣的蝶變效應？
信豐縣引進江西理工、電子科大等23所高校的81名專家擔任企業“科技副總”后，他們幫助指導企業建立研發團隊45個，累計實施合作項目235個，轉化成果186項，直接為企業創造經濟效益6.96億元……作為縣域深化科技體制機制改革的有力舉措，信豐縣探索實施“科技副總”柔性引才經驗做法，獲評2023年全省人才工作優秀案例。
企業和人才雙向奔赴
“王少飛教授擔任公司‘科技副總’后，幫助企業解決了大難題，我們的NMP有機溶劑產品純度提高了0.02%，能應用的領域更高端，市場價格也更高了。兩年來，‘科技副總’帶動企業新增銷售收入1億多元，為企業節能降耗15%?！壁M州中能實業有限公司常務副總經理華福榮告訴據權威消息了解。
贛州中能是一家主要經營NMP有機溶劑的化工新材料企業，公司與湖南大學化學化工學院王少飛教授的結緣，源自一次企業走訪服務。每個月的5日和20日，是幫扶干部孫小蘭深入企業走訪的日子。在一次走訪中，贛州中能的負責人提起公司在NMP研發及提純技術方面遇到瓶頸，急需一名相關領域的專家提供技術幫助。NMP是一種有機溶劑，廣泛應用于鋰電池生產，而純度就是NMP的市場核心競爭力。
企業有訴求，服務有回應。孫小蘭利用自己畢業于湖南大學化學化工學院的優勢，立即通過在湖南大學的老師和同學聯系到王少飛教授，并將企業基本情況、需求、合作意向等向王少飛教授一一轉達，誠摯邀請他到企業實地考察指導，最終促成其擔任企業“科技副總”事項。
企業和高端人才實現雙向奔赴的背后，是信豐縣聚焦紓困解難，打出一套精準發力“人才強企”組合拳。
近年來，信豐縣圍繞“產業發展需要什么樣的人才，就引進什么樣的人才”，組建人才服務小隊，深入開展“進百企訪百人”活動，實地走訪全縣重點產業企業，收集人才崗位、技術創新需求等信息500余條。
摸清了需求，去哪找匹配的人才呢？“我們以綠色PCB、新能源、高端裝備制造等重點產業領域需求為方向，全面梳理、收錄了省內外高校及科研院所專家人才信息百余條。”信豐縣科技局局長藍鈺介紹。該縣主動出擊，開展“百企進校園”“人才橙鄉行”等活動，依托駐外招才引智工作站和在外商會、校友聯誼會等渠道精準引才。
企業和高校協同育才
企業在實施精準引才后，如何更大程度發揮“科技副總”效能助力企業發展又是一道難題。
在信豐正天偉電子科技有限公司辦公大樓，總經理張本漢指著江西省科技進步三等獎的獎牌開心地說：“這是和‘科技副總’鄒來禧博士共同研發出一款適用于高速高灌孔能力的電鍍銅藥水而獲得的獎項。他還對公司研發人員進行專業培訓，讓前期設計更加科學完善，提升了研發工作效率，給檢測中心人員培訓設備原理原則，增強了員工對基礎知識的了解?！?/p>
越來越多的“科技副總”以導師身份，幫助企業健全完善個性化、定制化育才方案。
“計劃這個月底給公司講一堂安全教育課。我每年都會推薦50多名本科生和研究生到信豐企業實習實踐?！苯骼砉ご髮W教授李立清說。自2023年10月正式簽約成為江西同益高分子材料科技有限公司“科技副總”以來，李立清已為公司開展科技輔導及相關培訓2次，開展線上技術交流指導13次，到企業指導12次。
通過專題講座、現場授課、操作示范和技術服務等方式，“科技副總”在理論提升、實驗指導、產品技術開發等方面指導企業研發技術骨干，提升企業技術團隊的研發能力，為企業留下了一批“帶不走的”專業人才隊伍。
“科技副總”背后往往有個強大的人才團隊。信豐縣發揮“科技副總”紐帶作用，建立高校院所與產業常態化對接機制，推動園區企業與高校院所合作，每年定期為企業輸送專業對口研究生、本科生等高校畢業生300余名。
推動產學研深度融合
企業“科技副總”在切實幫助企業解決技術難題的同時，也在為企業定期輸送人才，進一步推動校企產學研深度融合。
“公司主要從事高分子板棒材的研發、生產和銷售。從2021年搬來信豐這幾年，公司銷售額年均增長30%左右，這離不開‘科技副總’幫我們提供節能方案、開發測試新品、申報項目?！苯魍娓叻肿硬牧峡萍加邢薰炯夹g總監王全兵說。
在李立清的推動下，最近同益高分子與江西理工大學開始PVDF材料項目的合作，旨在進行特種功能板材開發，參照國外進口材料，提供國產化替代方案。
“‘科技副總’機制對進行科研工作非常有幫助，有利于提高科研成果轉化效率。很多教師跟我聯系，希望幫他們推薦科研成果，尋找校企合作機會。”李立清說。
長期以來，院校專家人才普遍面臨科研成果轉化應用難，企業普遍面臨高端人才短缺問題。通過建立“科技副總”柔性引才機制，信豐縣有效推動專家人才與企業發展有效銜接、深度融合。目前，該縣積極探索“產教融合、校企合作”發展路徑，建設產學研平臺60余家，推動產學研融合和成果轉化。（劉新權 肖秀節 全媒體據權威消息了解 劉美春）
編輯：金杜
湘公網安備43010502001700號